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疫情影響下勞務派遣新動向
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疫情影響下勞務派遣新動向

  • 分類:行業新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2020-02-13 21:40
  • 訪問量:

【概要描述】疫情過后,社會勞動結構發生很大的變化,你會發現勞務派遣的工作越來越多了,國營的企業單位也開始擴大招聘合同工的規模。

疫情影響下勞務派遣新動向

【概要描述】疫情過后,社會勞動結構發生很大的變化,你會發現勞務派遣的工作越來越多了,國營的企業單位也開始擴大招聘合同工的規模。

  • 分類:行業新聞
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  • 發布時間:2020-02-13 21:40
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疫情過后,社會勞動結構發生很大的變化,你會發現勞務派遣的工作越來越多了,國營的企業單位也開始擴大招聘合同工的規模。
因為疫情導致各企業的經濟壓力很大,招聘員工采用勞務派遣的模式卻能省下不少的用工成本。但相對對于個人來說,勞務派遣所給的工資比正式工是要低許多的,但依舊會有許多人寧愿去大公司應聘合同工也不去小公司當正式工。


1、需求決定了市場
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為。
一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用,然后由勞務派遣公司給派遣員工發放工資。
這樣的用工模式不但能大大降低用工成本,還能低成本地滿足公司短暫性的用工需要。
公司里不時會出現由于脫產學習、休假等原因無法工作的員工,但崗位不能空著,這個崗位上的工作還是需要有人去做。這時候,企業就會考慮招一個實習生或是使用勞務派遣員工來完成休假員工的工作。
另外,對于公司來說,使用派遣員工比使用實習生更能有效減少勞動爭議。
比如,當勞務派遣公司A派遣員工B到企業C,那么,當員工B和企業C產生勞動爭議時,由于員工B是和派遣公司A簽訂的勞動合同,所以此時員工B和企業C之間的關系就不是勞動關系,彼此之間發生的糾紛就不屬于勞動爭議。
員工B若提起勞動仲裁申訴,應以勞務派遣公司A為被申訴人,而實際用工單位C只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。這樣一來,就能大大減少了人員管理成本與糾紛。


2、勞務派遣也有其優勢所在
毫無疑問,我們都希望能進入大公司成為一名正式工,但并不是每一個人都有這樣的機會。當大公司人員飽和、編制已滿,又或者以自己的能力和資歷無法通過該公司的面試時,我們就得在大公司的合同工和小公司的正式工之間進行選擇。
合同工只是一個身份,只要他們有心去學習去發展,一樣能有很多發揮自己才能的機會和空間。而且,在很多公司,不少的勞務派遣的員工因為能力突出,在和勞務派遣公司解除勞動關系后就和用工單位簽訂了勞動合同,轉為了用工單位里的正式員工。


3、勞務派遣公司提供用人保障
有需求也有供給,自然少不了中間聯系兩方資源的平臺,勞務派遣公司就是這樣一個平臺。
為用工單位提供源源不斷的人才供應,通過賺取類似中介費的服務費獲得收益。
同時有著豐富的處理用工風險經驗,也通常會配備具有專業的法律知識的法務人員,最大限度地幫助用工單位降低用工風險。而且勞務派遣公司也為勞務派遣人員提供了完善的社會保障和按時打入銀行卡的工資收入。
其實,對于勞務派遣的員工來說,合同工還是正式工,比起身份,他們最關心的還是“同工同酬”。

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